የተሰጥኦ ሪዘርቭ ዕቅድ
* የተሻሻለ ወቅታዊነት እና የሰራተኞች ስልጠና ውጤታማነት.
* የሰራተኞች የብቃት እና የታማኝነት ስሜት ተሻሽሏል።
ከሰራተኛ ማዞሪያ አንፃር ኩባንያው ከፓሲቭ ወደ ገቢር ተቀይሯል እና የሰራተኛውን የትርፍ መጠን በ10% እና 20% መካከል ተቆጣጥሮታል።
ለቴክኒካል የስራ መደቦች ወይም የአስተዳደር የስራ መደቦች፣ እስከ 3-5 የሚደርሱ ተሰጥኦዎችን የተያዙ፤ ወሳኝ ላልሆኑ የስራ መደቦች፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ትክክለኛ ሰዎችን በጊዜ ለመመልመል የሚያስችል መንገድ አለ።